• El decreto establece derechos y obligaciones para empleados y empleadores en la modalidad digital

Ciudad de México/ El Congreso de la Unión aprobó recientemente modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que impactan directamente en la modalidad laboral de los trabajadores de plataformas digitales. Estas reformas, publicadas en los artículos transitorios del decreto, estipulan que entrarán en vigor 180 días después de su publicación oficial, es decir, en junio de 2025. 

Entre los cambios más significativos, se incluye el reconocimiento formal de los trabajadores de plataformas digitales, quienes ahora tendrán derecho a indemnización, reparto de utilidades y la reinstalación en el empleo en caso de violaciones a sus derechos laborales, tales como la libertad de asociación, el derecho a huelga y la contratación colectiva.

Los trabajadores de plataformas también recibirán indemnizaciones equivalentes a tres meses de salario y 20 días adicionales por cada año de servicio, tomando en cuenta el tiempo efectivamente trabajado. 

Además, se establece que los trabajadores de plataformas tendrán derecho al reparto de utilidades, con un límite máximo de tres meses de salario, o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, siempre que hayan laborado al menos 288 horas anuales. En cuanto a la modalidad laboral, el trabajo en plataformas será flexible y discontinuo, permitiendo que los empleados definan sus propios horarios y tareas, sin la necesidad de estar sujetos a un horario fijo. 

El decreto también especifica que los administradores de plataformas serán responsables de inscribir a los trabajadores en el IMSS y de cumplir con el pago de las cuotas obrero-patronales. Asimismo, deberán garantizar la seguridad de la información de los trabajadores y ofrecerles mecanismos de capacitación, seguridad y salud en el trabajo.  

Las nuevas disposiciones buscan equilibrar los derechos y responsabilidades de los empleadores y los trabajadores en este sector, estableciendo normas claras para el uso de algoritmos y mecanismos de asignación de trabajos, así como los pagos por servicios prestados. 

TRANSPARENCIA Y EQUIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

El decreto también promueve la transparencia en las relaciones laborales, al exigir que las reglas de asignación de trabajos sean claras y comprensibles. Esto incluye la publicación de políticas de gestión algorítmica y la obligación de los empleadores de proporcionar recibos de pago semanales, desglosando los diferentes componentes salariales. 

Además, los trabajadores de plataformas deberán cumplir con las normas de seguridad y salud, así como con los horarios y condiciones pactadas para el servicio, pudiendo rescindir la relación laboral en caso de incumplimiento de los acuerdos establecidos. 

Con estas reformas, México busca ofrecer una mayor protección legal a los trabajadores de plataformas digitales, un sector que ha crecido significativamente en los últimos años y que ha demandado la adaptación de las leyes laborales para garantizar condiciones laborales justas.